연봉 실수령액 계산기

연봉 실수령액이란?

연봉 실수령액은 세전 연봉에서 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험)과 소득세·지방소득세를 공제한 뒤 실제로 통장에 입금되는 금액입니다. 채용공고의 연봉과 매달 체감하는 월급이 다른 이유가 바로 이 공제 때문입니다.

계산 방법

총 연봉을 12로 나눈 세전 월급에서 4대보험료(근로자 부담 약 9.4%)와 소득세·지방소득세를 뺍니다. 소득세는 과세표준에 따라 6~45% 누진세율이 적용되며, 부양가족 수에 따른 인적공제로 줄어듭니다.

예를 들어 연봉 4,000만원(본인 1인 기준)이면 세전 월급 약 333만원에서 공제 후 월 실수령액은 대략 288만원 수준입니다.

실수령액을 높이는 팁

식대·자가운전보조금 등 비과세 수당을 활용하면 과세 대상 금액이 줄어 실수령액이 늘어납니다. 부양가족 등록과 연말정산 시 신용카드·의료비·기부금 공제도 환급에 도움이 됩니다.

주의사항

본 계산기는 2026년 기준 근사치입니다. 실제 금액은 회사 급여 규정, 비과세 항목, 성과급·상여금 지급 방식에 따라 달라질 수 있으니 참고용으로 활용하세요.

계산 예시: 연봉 4,000만 원 (2026년 하반기 기준)

세전 월급은 4,000만 원 ÷ 12 = 3,333,333원입니다. 여기서 국민연금 4.75%(158,330원), 건강보험 3.595%(119,830원), 장기요양보험(건강보험료의 약 13.14%, 15,740원), 고용보험 0.9%(30,000원)가 먼저 빠집니다. 4대보험 합계는 약 323,900원입니다.

소득세는 연 단위로 계산합니다. 총급여 4,000만 원에서 근로소득공제 1,125만 원, 본인 기본공제 150만 원, 4대보험료 약 389만 원을 빼면 과세표준은 약 2,336만 원이고, 15% 세율 구간이라 산출세액은 약 224만 원입니다. 근로소득세액공제를 빼고 12로 나누면 월 소득세는 약 13만 원대, 지방소득세는 그 10%입니다.

결과적으로 월 실수령액은 약 286만 원 안팎입니다. 채용공고의 '연봉 4,000'이 통장에는 290만 원이 채 안 찍히는 이유가 이 구조입니다.

연봉 협상 때 알아두면 좋은 숫자

연봉이 오르면 실수령액은 그보다 적게 오릅니다. 4,000만 원에서 4,500만 원으로 500만 원 오르면 월 세전은 41만 원 늘지만 실수령액은 약 32만 원 늘어납니다. 4대보험과 소득세가 인상분의 20% 안팎을 가져가기 때문입니다.

연봉 8,800만 원을 넘기면 과세표준이 24% 구간에 들어가고, 1억 5천만 원을 넘기면 35% 구간입니다. 다만 구간을 넘는 금액에만 높은 세율이 적용되므로 '구간을 넘으면 손해'라는 말은 틀렸습니다. 연봉이 오르면 실수령액은 항상 늘어납니다.

국민연금은 기준소득월액 상한(2026년 하반기 659만 원)이 있어 연봉 약 7,900만 원 이상이면 보험료가 더 오르지 않습니다. 반면 건강보험은 상한이 훨씬 높아 고연봉일수록 건강보험료 비중이 커집니다.

실제 급여명세서와 다를 수 있는 이유

회사는 매달 간이세액표로 소득세를 원천징수합니다. 이 계산기는 연간 세액을 12로 나눈 추정치라 월별 금액이 몇만 원 다를 수 있습니다. 그 차이는 연말정산에서 정산됩니다.

식대(월 20만 원까지), 자가운전보조금, 연구활동비 같은 비과세 수당이 연봉에 포함돼 있으면 그만큼 세금과 보험료가 줄어 실수령액이 올라갑니다. 월 비과세액 입력란에 넣으면 반영됩니다.

부양가족 중 자녀가 있으면 자녀세액공제, 70세 이상 부모가 있으면 경로우대공제가 추가되어 실제 세금은 이 계산보다 적을 수 있습니다. 반대로 상여금·성과급이 특정 달에 몰리면 그 달 원천징수액이 커집니다.

상반기와 하반기를 구분하는 이유

국민연금 기준소득월액의 상한과 하한은 매년 7월에 바뀝니다. 2026년 1~6월은 상한 637만 원, 7~12월은 659만 원입니다. 월급이 이 범위 밖이면 보험료가 달라지므로 적용 기간을 선택하게 했습니다.

건강보험료율과 장기요양보험료율은 1월에 바뀝니다. 2027년에는 국민연금 보험료율이 9.5%에서 10%로 오르고 건강보험료율은 7.19%로 동결됩니다. 확정 고시되는 대로 2027년 기간이 추가됩니다.