연차 수당 계산기

연차수당이란?

연차수당은 발생한 연차 유급휴가를 사용하지 못하고 퇴직하거나 휴가가 소멸할 때, 사용하지 못한 일수만큼 보상하는 수당입니다.

계산 방법

연차수당은 "1일 통상임금 × 미사용 연차일수"로 계산합니다. 1일 통상임금은 보통 "월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간"으로 구합니다.

주의사항

연차수당은 근로소득으로 급여에 합산되어 근로소득세가 부과됩니다. 통상임금 산정 항목은 사업장마다 다를 수 있으니, 정확한 금액은 회사 또는 노무 전문가에게 확인하세요.

계산 예시: 월급 300만 원, 미사용 연차 7일

연차수당은 하루 통상임금 × 미사용 일수입니다. 통상임금은 월급을 209시간으로 나눈 시급에 8시간을 곱해 구합니다. 300만 원 ÷ 209 = 14,354원, × 8 = 114,832원이 하루치입니다.

미사용 연차 7일이면 114,832 × 7 = 803,824원입니다. 상여금이나 식대가 통상임금에 들어가는 회사라면 이보다 커집니다.

통상임금에는 기본급과 매월 고정적으로 주는 수당(직책수당, 고정 식대 등)이 포함되고, 연장근로수당·성과급처럼 달마다 변하는 금액은 제외됩니다. 2024년 대법원 판결 이후 정기 상여금도 통상임금에 포함하는 회사가 많아졌습니다.

연차수당이 발생하는 시점

연차는 발생일로부터 1년 안에 써야 하고, 못 쓴 연차는 그 1년이 지난 다음 날 수당 청구권이 생깁니다. 2025년 7월 1일에 15일이 생겼다면 2026년 6월 30일까지 쓰고, 남은 일수는 2026년 7월 1일에 수당으로 확정됩니다.

퇴사할 때는 발생했지만 쓰지 않은 연차 전부를 정산받습니다. 입사일 기준으로 다시 계산해 회계연도 방식으로 받은 것보다 많으면 차액까지 받습니다.

연차 촉진 제도: 수당을 못 받는 경우

회사가 법에 정한 절차로 연차 사용을 촉진했는데도 쓰지 않았다면 수당 지급 의무가 없어집니다. 절차는 사용 기한 6개월 전에 남은 연차를 알리고 사용 시기를 정하라고 서면 통보하고, 그래도 안 정하면 2개월 전에 회사가 시기를 지정해 통보하는 것입니다.

구두 통보나 공지 게시만으로는 촉진으로 인정되지 않습니다. 이메일·서면 개별 통보가 있어야 하므로, 수당을 못 준다는 회사가 있다면 통보 기록을 확인하세요.

연차수당과 세금

연차수당은 근로소득이라 소득세와 4대보험이 적용되고, 지급된 달의 급여에 합산되어 원천징수됩니다. 퇴사 시 받는 연차수당은 퇴직금의 평균임금 산정에 일부 포함되기도 합니다.

전년도 발생 연차의 미사용 수당은 퇴직 전 3개월 급여에 3개월분(연 수당 ÷ 12 × 3)이 포함되어 퇴직금을 조금 올립니다.