주휴수당 계산기

주휴수당이란?

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속한 근무일을 모두 개근한 근로자에게 주어지는 유급 주휴일에 대한 임금입니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트·단시간 근로자도 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.

계산 방법

주휴시간은 "(주 소정근로시간 ÷ 40) × 8"로 계산하며 최대 8시간입니다. 여기에 시급을 곱한 금액이 주휴수당입니다. 예를 들어 주 20시간 일하면 주휴시간은 4시간, 시급 1만원이면 주휴수당은 4만원입니다.

주의사항

주휴수당을 포함하면 실질 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

계산 예시: 주 5일, 하루 4시간 알바

주 20시간 근무는 주 15시간 이상이므로 주휴수당 대상입니다. 주 40시간 미만이라 비례 계산을 합니다. (20 ÷ 40) × 8시간 = 4시간이 주휴시간이고, 2026년 최저시급 10,320원이면 주당 41,280원입니다.

한 달은 약 4.345주이므로 월 주휴수당은 약 179,000원입니다. 근무시간 급여 월 약 897,000원에 더하면 월급은 약 1,076,000원이 되어, 주휴수당이 전체의 17%를 차지합니다.

같은 주 20시간이라도 주 2일 10시간씩 일하면 주휴수당은 같지만, 주 3일 중 하루를 결근하면 그 주는 받지 못합니다. 소정근로일 개근이 조건이기 때문입니다.

주휴수당이 생기지 않는 경우

주 15시간 미만 근로자는 대상이 아닙니다. 다만 4주 평균으로 주 15시간 이상이면 대상이 되므로, 주마다 시간이 들쭉날쭉한 경우 4주 합계로 따져야 합니다.

결근한 주에는 주휴수당이 없습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 영향이 없고, 연차나 공휴일로 쉰 날은 출근한 것으로 봅니다. 회사 사정으로 쉰 휴업일도 마찬가지입니다.

주휴일 전에 퇴사하면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 고용노동부 해석입니다. 금요일까지 일하고 퇴사하면 그 주 일요일분은 없습니다.

'주휴수당 포함 시급'이 합법인지 확인하는 법

시급에 주휴수당을 미리 얹어 주는 방식은 가능하지만, 나눠 봤을 때 기본 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 주 40시간 기준 주휴 포함 최저시급은 10,320 × 48 ÷ 40 = 12,384원입니다.

'주휴 포함 11,500원'처럼 이보다 낮으면 최저임금 위반입니다. 근로계약서에 기본 시급과 주휴수당이 따로 적혀 있는지 확인하고, 급여명세서에 주휴 항목이 구분돼 있는지 보세요.

못 받은 주휴수당 청구하기

근로계약서, 출퇴근 기록(카톡·문자도 증거가 됩니다), 급여 입금 내역을 모아 사업장에 먼저 요청하세요. 해결되지 않으면 고용노동부 홈페이지나 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

임금채권 소멸시효는 3년이므로 퇴사 후에도 3년 안에는 청구할 수 있습니다. 5인 미만 사업장도 주휴수당은 적용됩니다.