주휴수당 받는 조건과 계산법 — 주 15시간, 개근, 알바도 해당

첫째, 일주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 근로계약서에 정한 시간 기준이며, 4주를 평균해 주 15시간 이상이면 됩니다. 주 2일 5시간씩 일하는 경우(10시간)는 해당되지 않습니다.

둘째, 그 주에 정해진 근무일에 모두 출근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향이 없습니다. 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

연차나 공휴일로 쉰 날은 출근한 것으로 봅니다. 회사 사정으로 쉰 휴업일도 마찬가지입니다.

주 40시간 이상 일하면 주휴수당은 하루 8시간분입니다. 2026년 최저시급 기준 8시간 × 10,320원 = 82,560원, 2027년은 85,600원입니다.

주 40시간 미만이면 비례해서 줄어듭니다. 공식은 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급입니다. 주 20시간 근무자는 4시간분, 주 30시간은 6시간분을 받습니다.

주 5일, 하루 4시간 아르바이트(주 20시간)라면 매주 4시간 × 시급이 추가되므로 월 기준으로 약 4.3주 × 4시간 = 17시간분이 더 붙습니다. 정확한 금액은 주휴수당 계산기에 근무시간과 시급을 넣으면 나옵니다.

월급제 근로자의 최저 월급 2,156,880원(2026년)은 월 209시간 기준인데, 이 209시간에는 매주 8시간의 주휴시간이 포함돼 있습니다. 그래서 월급제는 주휴수당을 따로 받지 않습니다.

반대로 시급제나 일급제 근로자는 근무한 시간만 계산되므로 주휴수당을 별도로 더해야 합니다. 급여명세서에 "주휴" 항목이 없고 근무시간 × 시급만 적혀 있다면 확인이 필요합니다.

시급에 주휴수당을 미리 얹어 주는 방식 자체는 가능하지만, 나눠 보면 기본 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 2026년 기준 주 40시간 근로자는 10,320원 × 48시간 ÷ 40시간 = 12,384원이 주휴 포함 최저시급입니다.

"주휴 포함 11,000원"처럼 이 금액보다 낮다면 최저임금 위반입니다. 근로계약서에 기본 시급과 주휴수당이 구분돼 적혀 있는지 확인하세요.

마지막 주에 개근했더라도 주휴일 전에 퇴사하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 행정해석입니다. 예를 들어 금요일까지 일하고 퇴사하면 그 주 일요일 주휴수당은 없고, 다음 주 월요일 이후 퇴사하면 발생합니다.

주휴수당을 받지 못했다면 근로계약서, 출퇴근 기록, 급여명세서를 모아 사업장에 먼저 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다.